Kan fritagede medarbejdere være forpligtet til at arbejde overarbejde?
Føderale lov siger medarbejdere, der arbejder mere end 40 timer om ugen, har ret til halvanden løn, for de ekstra timer. Nogle lønmodtagere er dog fritaget for reglen. Hvis de arbejder 50 timer om ugen, får de fritagede medarbejdere samme løn, som om de arbejder 30. Det er normalt lovligt for en arbejdsgiver at kræve fritaget ansatte til at arbejde mere end 40 timer.
Hvem er fritaget?
Fritagne medarbejdere udbetales på lønbasis. De tjener et fast beløb hver uge uanset hvor mange timer de arbejder eller mængden af arbejde de udfører. I øjeblikket skal fritagede medarbejdere tjene en løn på mindst $ 455 om ugen. Undtagelser er kun en mulighed for visse typer medarbejdere. Administratorer, ledere og fagfolk, som forskere, kan fritages, men ikke servitører eller vogtere.
Advarsel
Fra februar 2018 gennemgår den føderale regering sine undtagelseslove. Kontakt Arbejdsministeriets hjemmeside for at holde dig opdateret om eventuelle opdateringer eller foreslåede ændringer.
Ekstra timer
At arbejde for en fast løn kan være en hel del, der giver medarbejderne fleksibilitet. Når arbejdsbyrden er tung, sætter de ekstra timer, og når arbejdsbyrden er lys, går de hjem tidligt. Medarbejderne behøver ikke at bekymre sig om at arbejde nok timer hver uge for at holde mad på deres borde.
Nogle arbejdsgivere ser det ikke sådan. At gøre lønmodtagere sat i 40 timer og så kan nogle blive normen, ikke undtagelsen. Hvis en fritaget medarbejder arbejder indtil midnat, der løser en krise, kan arbejdsgiveren stadig forvente, at han skal dukke op næste morgen og sætte en hel dag i arbejde. Så længe personalet er lønnet, er der intet i føderal lov, der forhindrer dette.
En arbejdsgiver kan lovligt betale fritagede medarbejdere til overarbejde. Løbet kan være en bonus, en flad sum, tid og en halv eller ekstra fridag. Forbundslovgivningen kræver dog ikke, at arbejdsgiverne tilbyder denne ekstra kompensation.
Falsk klassifikation
Arbejdsgivere må ikke ringe en lastbilchauffør til en lønmodtager, undtage dem fra overarbejde og kræve en 60-timers uge. Føderal lov er meget tydeligt, at en medarbejder skal udføre den rigtige form for arbejde, der skal fritages. En eksekutiv skal f.eks. Styre virksomheden eller en anerkendt afdeling samt overvåge arbejdet hos mindst to fuldtidsansatte. Den udøvende leder skal have ansættelses- og fyringsevne, eller have meget at sige i sådanne beslutninger.
En medarbejder, der mener, at hun er blevet kategoriseret forkert, skal tale med menneskelige ressourcer. Hvis HR ikke hjælper, kan medarbejderen kontakte sin statsministerium, eller en advokat.
Tilføjede Beskyttelser
Føderale lov er ikke det eneste spil i byen. Det fastsætter kun en minimumsstandard for betaling af overarbejde. Hvis statslig eller lokal lovgivning eller andre føderale bestemmelser giver mandat en bedre aftale for medarbejderne, gælder de mere generøse regler. Faglige organisationer eller endda enkelte medarbejdere kan også forsøge at forhandle om en bedre overtidspolitik.