Afkaldsprocedurerne for restaurationsvirksomheden ved lov

De love, der regulerer syge for restaurantarbejdere, er de samme love, der styrer andre ansatte over hele landet. Disse regler, herunder Fair Labour Standards Act, giver arbejdsgiverne en løs rubrik, der skal følges, når regler og procedurer på arbejdspladsen udvikles. Føderale og statslige lovgivninger overlader i vid udstrækning afkaldsprocedurer til individuelle arbejdsgivere med undtagelse af diskrimination og chikane.

Fair Labor Standards Act

Fair Labor Standards Act regulerer, hvilke fordele arbejdsgivere over hele landet skal udvide til medarbejdere, herunder feriedage, betalt sygefravær og sygesikringsdækning. Ifølge United States Department of Labor har arbejdsgiverne ingen juridisk forpligtelse til at yde disse ydelser til medarbejdere under FLSA. Det betyder, at medarbejdere, der synger i virksomheder, herunder restauranter, uden sygeorlov, ikke modtager kompensation for tabt tid. Betalt sygefravær er også problematisk for restaurantarbejdere, herunder servere og bartendere, der tjener størstedelen af ​​de årlige lønninger fra kundetips.

Forvaltningsregler

I mangel af betalt sygefravær opretter restaurantforvaltere ofte afkaldsprocedurer for at give medarbejderne retningslinjer for at informere den virksomhed, som arbejdstagere ikke kan komme på grund af sygdom. F.eks. Kan medarbejderne muligvis informere ledere mindst tre timer før den planlagte start af skift og finde andre ledige medarbejdere til at dække de ledige planlægningspunkter. Det er helt lovligt for ledere at fastsætte proprietære procedurer for at blive syge. At kræve bevis for sygdomme, herunder noter fra lægerkontorer, er også lovligt.

At-Will Employment

På tidspunktet for offentliggørelsen har alle stater undtagen Montana arbejdsmiljølovgivning. Disse bestemmelser giver arbejdsgivere og medarbejdere mulighed for at opsige arbejdsforhold til enhver tid uden varsel. Det betyder, at arbejdsgivere kan opsige arbejdstagere for at blive syge, hvis arbejdsgiverne mener, at medarbejderne misbruger ledelsesregler. For eksempel kan restaurantservere, der rutinemæssigt opkaldes syge, tvinge ledere til at ansætte nye arbejdstagere for at dække åbne skift. Der er ingen grund til at holde arbejdere på lønnen, der ikke kan komme op. Loven kræver, at arbejdsgiverne forbliver i overensstemmelse med alle love om diskrimination og chikanering, når medarbejderne opsiges.

Familie- og lægehjælp

Familie- og lægehjælpsloven giver alle ansatte, herunder restaurantarbejdere, ret til 12 uger med ubetalte lægeorlov til at behandle en alvorlig sygdom eller fødsel. Føderal lov kræver, at alle arbejdsgivere har mindst 50 ansatte til at overholde disse regler. Afslutning af arbejdere, der tager orlov under FMLA, er ulovligt. Arbejdsgiverne skal holde medarbejderstillinger åbne og genoprette arbejdstagere til disse job, når formell ferie slutter. Arbejdsgivere kan ansætte vikaransatte til at udfylde stillinger som nødvendigt, men kan ikke lovligt fylde stillinger permanent.