Fordele ved kontraktansættelse

Kontraktsarbejde tilbyder en række fordele for både arbejdsgivere og uafhængige entreprenører. For at få de fulde fordele ved at ansætte kontraktarbejde, skal virksomhederne studere retningslinjerne for definitionen af ​​en kontraktarbejder, der er fastsat af Internal Revenue Service, for at undgå at betale ekstra skatter og andre bøder. Hvis en virksomhed hævder en arbejdstager som en selvstændig entreprenør til skattemæssige formål, men den pågældende arbejdstager ikke opfylder IRS-definitionen af ​​en kontraktarbejder, kan ejere finde sig underlagt store sanktioner.

Pengebesparelse

Ansættelsesprocessen, træning og fordele forbundet med at ansætte fuldtidsansatte kan koste godt ind i tusindvis af dollars. Mange små virksomheder har ikke ressourcerne til at gå igennem denne proces, når de har brug for arbejdere til et kritisk, men begrænset projekt. Ansættelse af kontraktarbejdere sparer også penge i form af lønafgift, da den uafhængige entreprenør er ansvarlig for at betale sin egen lønningsafgift til IRS.

Specialiseret eller sæsonmæssig hjælp

Virksomheder, der har brug for en specialiseret færdighed til et begrænset eller ubestemt projekt, kan ikke ønske at tage tid til at uddanne nye eller nuværende medarbejdere. De kan ansætte kontraktarbejdere, der allerede har erfaring med de nødvendige kompetencer. Disse uafhængige entreprenører kan få projektet i gang, overvåge faste medarbejdere, der kun har de nødvendige minimale færdigheder, opstiller projektplaner og opfylder alle projektbehov på en fremskyndet måde.

Nogle virksomheder har kun brug for ekstra arbejdere på sæsonbestemt basis, såsom en butik med speciale i julepynt eller et skatteforberedelseskontor. Disse virksomheder kan ansætte kontraktarbejde i løbet af arrangementet og adskilles let efterfølgende. Dette gør det muligt for virksomheden at holde øje med ekstra lønningsansvar i off-season.

Arbejdsgivertilfredshed

En af de største fordele ved siden af ​​omkostningsbesparelser til ansættelse af kontraktarbejde involverer let adskillelse. Hvis en uafhængig entreprenør ikke passer godt ind i virksomhedskulturen eller ikke udfører arbejdsgiverens tilfredshed, kan ansættelseslederen opsige forholdet med lidt eller intet papirarbejde. Afslutning af en fuldtidsansat, permanent medarbejder indebærer ophør af ydelser og undertiden et udgangsinterview eller andre menneskelige ressourcer.

Lavere eksponering for lovlig handling

Faste medarbejdere, enten helt eller deltid, har mange rettigheder og beskyttelser i henhold til føderale og statslige love. Mange af disse love gælder ikke for uafhængige entreprenører. Kontraktarbejdere har f.eks. Ikke ret til at overtage løn, danne en fagforening, tage ledig tid til et sygt familiemedlem eller tilbringe tid med en ny baby.

Fordele til entreprenører

Uafhængige entreprenører laver deres egne timer, bestemmer hvornår de skal arbejde og hvem de skal arbejde for. De er ikke afhængige af, at en enkelt virksomhed har succes til at producere indkomst og opfylder deres økonomiske ansvar. Ifølge Wall Street Journal tjener uafhængige entreprenører op til 40 procent mere pr. Time end faste medarbejdere. Entreprenører modtager ikke ydelser fra kunder; den højere løn er beregnet til at kompensere for dette. I stedet for at have skat udtaget hver lønperiode, betaler uafhængige entreprenører kvartalsskatter, så de kan holde fast på deres penge længere.

Anbefalet

Ice Cream Industry Facts
2019
Kan du annullere et bud på eBay, når du allerede har vundet det?
2019
Hvordan man appellerer til mænd vs Kvinder i reklame
2019