Grundlæggende principper for timekeeping i et advokatkontor

De fleste advokater og advokatfirmaer opererer på betalbare timer, når de opkræver kunder for tjenester. Når de analyseres, tillader klienter og advokatfirmaer at måle sådanne ting, som tjenester blev udført, og hvor længe disse tjenester tog for at nå frem til. Fordi betalbare timer er så vigtige, bliver visse principper for timekeeping på et advokatkontor i stigende grad tilsyneladende, når en virksomhed overvåger, hvor godt det gør.

Nøjagtighed

Nøjagtighed er et vigtigt princip i forbindelse med tidsstyring i et advokatfirma. Ifølge American Bar Association er kunderne mere fokuserede i at se over og analysere faktureringsdata. Ved korrekt notering og rapportering af betalbare timer har advokater en bedre chance for at bevare en nuværende kundes tillid. I visse typer retssager kan en part også inddrive advokatsalærer fra den anden part, hvilket gør det nøjagtigt, når det kommer til tidsregistre, der skal indsendes.

Ansvar

Timekeeping i et advokatkontor er ofte opdelt af pligter og mennesker. For eksempel kan et tilfælde kræve arbejde fra partnere, associerede parter, paralegals og sagsassistenter. Alle disse mennesker skal bemærke, hvad de gjorde, og hvor mange timer det tog dem at arbejde på deres del af sagen. Dette indikerer hvem der var ansvarlig for hvad og giver et advokatfirma mulighed for at sikre, at medarbejderniveauet er passende i forhold til arbejdsbyrden.

Rentabilitet

Timekeeping gør det muligt for regnskabsførere eller ejere hos et advokatfirma at beregne, hvordan rentable visse medarbejdere er. For eksempel kan en medarbejder tage tre timer at fuldføre en opgave, som en anden medarbejder kan gøre i halvdelen af ​​tiden. Derudover kan timekeeping bestemme, hvor rentable visse typer sager er, og om et advokatfirma fortsat bør acceptere de sager, som tidsposter viser, er konsekvent urentable.

Produktivitet

Produktivitet er et princip om lovlig tidshorisont i, at tidsregistreringer kan indikere, hvor værdifulde medarbejdere, paralegals og andre medarbejdere er ved, hvor produktive de har været inden for en bestemt tidsperiode. For eksempel, hvis en advokat har tendens til kun at påtage sig ét tilfælde ad gangen og ikke regner med mange timer for det ene tilfælde, kan han koste mere for at holde lønnen end en advokat, der kunne påtage sig mere arbejde.

Anbefalet