Grundlæggende format til et CV

Rekruttering af medarbejdere kan være skræmmende, når du får et angreb af interesse for din jobåbning. At vide, hvad man skal kigge efter i et CV, hjælper dig med at afgøre, om ansøgeren kvalificerer sig til din stilling. Et grundlæggende format CV fortæller dig, hvad du skal vide uden at bruge dig til at bruge tid på at søge efter oplysningerne. Hvis du forstår de forskellige typer genoptagelser og hvordan de er skrevet, kan du hurtigt finde de detaljer, du har brug for til at vælge de ansøgere, du vil interviewe.

Formål

Når du rekrutterer medarbejdere, er et af de mest effektive midler til at screene interesserede jobsøgende at anmode om et CV. Ansøgerens CV skal skræddersys til din jobåbning. Hvert afsnit, som f.eks. Erfaring og uddannelse, skal have tydelige overskrifter. Hvis du skal søge flittigt for at optage kandidatens kvalifikationer og andre relevante oplysninger, er det måske ikke værd at bruge din tid, hvis du har flere levedygtige udsigter. Hvis ansøgeren tilsyneladende sender det samme CV til flere forskellige virksomheder ved at placere et generisk mål, som f.eks. "Jeg søger beskæftigelse", kan det tyde på, at der ikke blev givet nogen lille interesse for din virksomhed eller job.

Kronologisk

Flertallet af genoptagelser, du modtager, kommer i det kronologiske format, som viser arbejdserfaring for at starte med den seneste. Hvis ansøgeren har en lang arbejdshistorie, kan du se mellemrum mellem job, hvilket kan indikere, at kun de positioner, der er relevante for din åbning, er blevet noteret. Hvis du er bekymret over lange perioder med ledighed i en ellers kvalificeret ansøger, spørg om datoerne i dit interview. Nogle gange bruger en kandidat en ekstra side til at liste alle arbejdserfaringer. Se bort fra længere genoptagelser, der er to eller tre sider, bare fordi de er ubelejlige at gennemgå; Du kan finde den erfaring du har brug for på en efterfølgende side.

Funktionel

Funktionelle CV'er anvendes, når ansøgeren mangler direkte erhvervserfaring eller uddannelse for at kvalificere sig til en stilling. Dog kan visse tidligere aktiviteter eller kurser, der er taget, svare til jobkravene. Et funktionelt CV kan ikke være i kronologisk rækkefølge, men ansøgerens viden, færdigheder eller evner, der er mest relevante for stillingen, er anført først. Du kan f.eks. Se en overskrift på genoptagelsen, der læser "Computer Expertise". Selv om kandidaten aldrig har arbejdet inden for softwareområdet, kan han have gennemført klasser eller skulle være forpligtet til at programmere som en del af hans tidligere uafhængige beskæftigelse. Arbejdsgiverens navn og datoer skal fremgå af de relevante erfaringer.

Uddannelse

For en faglig stilling kan en specifik uddannelse kræves for at opfylde jobopgaverne. For eksempel kan en salgsforvalter have brug for en bachelorgrad i erhvervslivet, marketing eller et beslægtet felt, hvor uddannelse er nødvendig for at udføre de primære jobfunktioner. Det grundlæggende CV viser en ansøgers uddannelse med en færdiggørelsesdato for det niveau, du har brug for. Relevante kurser skal også opføres for at understrege kandidatens kvalifikationer, uanset hvilken type CV der anvendes. Ved screening kandidater, overveje dem, der måske ikke opfylder uddannelseskravene, men har stor erfaring i branchen. Nogle gange kan relevant livserfaring være som eller mere værdifuld for din virksomhed end en grad.

Erfaring

Når en ansøgers erfaring er placeret i et kronologisk CV-format, er navnet på arbejdsgiveren, stillingen og datoerne angivet. Under hvert opgave er en kort beskrivelse i stykke eller punktformat beskrevet de udførte opgaver, der fokuserer på dem, der kvalificerer kandidaten til din jobåbning. Hvis du ikke kan se, om ansøgeren har de nødvendige krav og du har mange andre kvalificerede kandidater, skal du afvise jobansøgeren. Et funktionelt CV kan tage dig et par minutter at gennemgå. Da relevant erfaring er fokuseret, kan tidligere stillede stillinger ikke være kronologiske, og det ser måske ud til at jobbet er relateret til din ledige stilling. Ansøgere vil dog fremhæve de færdigheder, de skal vise, hvordan de kvalificerer sig til dit job.

Yderligere Information

Du kan ønske en velafrundet person at udfylde din ledig stilling, eller frivilligt arbejde kan være afgørende for din virksomheds mission. For at lære, hvad dine ansøgere gør uden for arbejdet, se i slutningen af ​​deres CV. Dette afsnit kan kaldes "Yderligere oplysninger" eller "Aktiviteter". Under en anden overskrift vil kandidaten måske medtage priser eller anerkendelse for aktiviteter, der er relateret eller ikke relateret til beskæftigelsen. Hvis du vil have personlige og faglige referencer, vil du sandsynligvis ikke finde den på et CV, så spørg ansøgeren om at hente en liste til interviewet eller for at udfylde en formular, der beder om oplysningerne.

Anbefalet