Baggrundskontrol og beskæftigelse

I dagens hurtige og globaliserede erhvervsliv har baggrundskontrol været et vigtigt redskab, som arbejdsgiverne bruger til at verificere ansøgeres identitet, erfaringer og akademiske legitimationsoplysninger. De betragtes som særligt vigtige for at skærmkandidater til regering og andre højt sikkerhedsstillinger jo vigtigere den rolle, der tilbydes i virksomheden eller organisationen, desto mere dybtgående er baggrundskontrollen typisk.

Typer af kontrol

Nogle af de mere almindelige baggrundskontroller omfatter kriminelle optegnelser, køreoptegnelser, uddannelsesoplysninger og arbejdsreferencer; disse er relativt nemme at få adgang til. En mere tilbundsgående undersøgelse kan kontrollere en ansøgerens kredithistorie, gennemgå seksuelle overtrædelsesregistre og gennemføre Patriot Act-søgninger. Du kan også kontrollere ansøgerens baggrund gennem prøver under interviewet, der vurderer færdigheder og branchekendskab, og spørgsmålet om uddannelse og tidligere erhvervserfaring. Ifølge Privacy Rights Clearinghouse bruger flere og flere arbejdsgivere sociale netværk til at indhente oplysninger om ansøgere.

love

Fair Credit Reporting Act regulerer formidling af forbrugerrapporter fra tredjeparts forbrugerrapporteringsbureauer. Ifølge Privacy Rights Clearinghouse gælder disse love ikke "i situationer, hvor arbejdsgiveren foretager baggrundskontrol internt." Mange stater har deres egne love og arbejdskoder, der regulerer forbrugerrapportering, som f.eks. Californiens Investigative Consumer Reporting Agencies Act. Føderale og statslige love kræver baggrundskontrol for specifikke job For eksempel kræver de fleste stater kriminel baggrundskontrol for alle, der arbejder med børn, ældre eller handicappede.

Fordele

Ifølge en undersøgelse foretaget af ADP Screening and Selection Services i 2008 afslørede halvtreds procent af baggrundskontrol af detailjobsansøgere uoverensstemmelser mellem uddannelser og arbejdshistorier, der blev rapporteret i ansøgninger og genoptaget, og hvad der blev afsløret af kilder; otte procent af de screenede ansøgere havde en kriminel registrering og ni procent havde tidligere indgivet en arbejdstagers erstatningskrav. Brug af baggrundskontrol i ansættelsesprocedurer kan beskytte selskabet mod fremtidige retssager i forbindelse med ansættelse af uagtsomhed, sikring af virksomhedernes aktiver og PR, og få nuværende medarbejdere til at føle sig trygge i deres arbejdsmiljø.

Ulemper

Baggrundskontrol kan være dyrt. Priserne kan variere fra $ 10 for en grundlæggende baggrundskontrol til $ 300 for en omfattende check for en executive kandidat. Oplysningerne i en check kan også være forkerte - bureauoplysninger kan være forkerte, fejllæste eller fejlfortolket. Nogle mennesker finder brugen af ​​baggrundskontrol en krænkelse af deres personlige frihedsrettigheder, og virksomheder risikerer at krænke højt kvalificerede kandidater ved at forpligte dem. Baggrundskontrol kan også føre til diskvalifikation af kvalificerede og ansvarlige kandidater, hvis negative overtrædelser opstod for år siden, måske i deres ungdom.

Tips

Hvis du vil udnytte baggrundskontrol i dine ansættelsesprocedurer, udvikle og anvende dem ensartet. Dette er den etiske ting at gøre, og det vil begrænse muligheden for, at diskriminerende retssager indgives mod din virksomhed. For at beskytte stereotyper og fordomme i ansættelsesprocedurer, lav en liste over diskvalificerende ansættelsesforhold, før du foretager en baggrundskontrol, og hold dig til dem, når du overvejer ansøgere til stillinger.

Anbefalet