Allergier på Arbejdspladsen: Ansattes rettigheder

Dine medarbejdere har forskellige evner og talenter. Nogle af dem kan også have allergier og følsomheder, hvoraf nogle kan være potentielt livstruende. Som virksomhedsejer eller leder skal du kende disse medarbejders rettigheder som reguleret af føderale agenturer som Occupational Safety and Health Administration, Equal Employment Opportunity Commission og Americans with Disabilities Act.

Allergens på arbejdspladsen

En allergisk reaktion er en overreaktion overfor et stof, som normalt ikke påvirker en person. En allergisk medarbejder kan reagere på kemikalier i kontorartikler, såsom toneren i en kopimaskine eller printerpatron. Han kan reagere på de kemikalier der bruges til at rense kontorlokalet. To slags allergiske reaktioner påvirker, hvordan du som arbejdsgiver reagerer på en medarbejder med en dokumenteret følsomhed. Den første er en overfølsomhed eller en reaktion i din medarbejders immunsystem. Hans immunsystem reagerer normalt med symptomer på høfeber, nysen, åndenød, astmasymptomer eller hud / kontaktfølsomhed. Den anden reaktion er potentielt mere dødelig. Dette er anafylaktisk chok - din medarbejders krop reagerer på et allergen med et antistofrespons, som spredes gennem hele kroppen, hvis allergenet er kommet ind i hans kredsløbssystem.

Amerikanere med handicaploven

Når din medarbejder bringer medicinsk dokumentation af hans allergi med en anmodning om arbejdsgiverophold, kan amerikanerne med handicaploven kræve, at du giver ham nødvendige overnatningssteder. Selvom niveauet af et kendt allergen er lavere end det, der kræves af Arbejdstilsynet, kan medarbejderens system være så følsomt, at hans krop overreagerer til de lavere niveauer af allergenet. Hvis din medarbejder arbejder i et område med andre, der ikke oplever den samme reaktion, kan din overholdelse af ADA omfatte fysiske beskyttelser som handsker eller åndedrætsværn. En anden bolig kan tillade din medarbejder at arbejde i timer, hvor hans eksponering for kendte allergener ville blive reduceret. ADA kan også kræve, at du har nødtelefonnumre ved hånden eller for at gøre det muligt for din medarbejder at holde medicin tæt ved.

Rettigheder under EEOC

EEOC foreslog nye bestemmelser om alvorlige åndedrætsbesvær og allergier. I henhold til de nye foreslåede bestemmelser er en allergisk medarbejder, der lider af astma, udsat for parfume, cigaretrøg eller rengøringsmidler, identificeret som handicappet. Denne foreslåede reguleringsændring skete, efter at Kongressen havde foretaget betydelige ændringer i ADA i 2009. En af de største ændringer viste, om en allergi-relateret svækkelse "i væsentlig grad begrænser en stor livsaktivitet", hedder HRHero-webstedet. Dette spørgsmål skal nu besvares uden at overveje formildende omstændigheder. Hvis medarbejderens forringelse er aktiv og begrænser en væsentlig livsaktivitet væsentligt, anses han for at være deaktiveret.

distancearbejde

Appelretten tøver med at inkludere telekommunikation som en rimelig indkvartering, fordi en beskæftigelsesform er regelmæssig deltagelse i arbejdet. Det Syvende Circuit Court i Chicago, Illinois udtaler, at "teamarbejde under tilsyn generelt kan ikke udføres hjemme uden en væsentlig reduktion i kvaliteten af ​​medarbejderens præstation." EEOC har et andet synspunkt på dette spørgsmål - det siger, at en handicappet medarbejder kan telekommutere "måske" være en rimelig bolig, der bør tages under overvejelse, siger HRHero-webstedet.

Anbefalet

Fordele og ulemper ved at bruge et værditilvækst netværk til elektronisk handelskommunikation
2019
Tilføjelse af Blogspot Blogs til FeedBurner
2019
Hvad er nøglekomponenterne i den strategiske fortjenstmodel?
2019