Fordele ved arbejdsforhold til en organisation

De penge, du bruger til at ansætte en intern arbejdsrelation specialist, kan være godt brugt, da fordelene ved at have denne uvurderlige ekspertise lige ved hånden. Mange organisationer kombinerer medarbejderrelationer og arbejdsrelationer i en stilling (ER / LR), men hvis du har råd til at ansætte en person, hvis fokus udelukkende er på arbejdsmarkedsrelationer for din virksomhed, kan du finde ud af, at investeringen er værd. Fordelene er mange - fra at understøtte god arbejdsmiljøforvaltning for at sikre medarbejdernes produktivitet og tilfredshed.

Arbejdsrelationer Specialist Pligter

Afhængigt af, hvilken part der leder landet, kan der være en stigning i organisationsaktiviteterne på trods af det amerikanske arbejdsministeriums prognoser for arbejdsstatistikker i 2016 til 2026, der forudsiger et fald i jobmulighederne for arbejdsrelaterede specialister med 8 procent. (Det er generelt fald. Ifølge Projektioner Central forventes arbejdsmarkedsrelaterede jobs at stige mellem 2017 og 2019 i stater som Montana og Nevada med henholdsvis 6, 9 og 9, 0 procent). Fra 2016 arbejder mere end 80.000 arbejdsrelaterede specialister til at forhandle kollektive forhandlinger, klare medarbejderklager og dyrke produktive forretningsforbindelser med fagforeningsrepræsentanter.

Demontering af Arbejdsstyringsmuren

En effektiv arbejdsrelationer specialist kan demontere det, der historisk har været et modsat forhold mellem organiseret arbejdskraft og ledelse. I en juli 2013-artikel minder den amerikanske hær Pentagram-assistentredaktør Michael Norris læsere om, at organiseret arbejdskraft og ledelse har et fælles mål, og at den ene position, der er integreret i at opbygge gode relationer med fagforeningsrepræsentanter, er arbejdsrelationsspecialisten. Norris interviewede arbejdsrelationer specialist Dietrick Glover, som opsummerede sin rolle som "at sikre, at ledelsen opretholder sine rettigheder, og at medarbejderne behandles retfærdigt, alt sammen i et fald." Det siger det hele - Arbejdsforbindelsespesialisten er ikke på personale for blot at beskytte fagforeningsmedarbejdere eller er han der for at se, at ledelsen får overhånden. En arbejdsrelationsspecialist har til opgave at beskytte selskabet og dets medarbejdere. Og når fagforeningsrepræsentanter ser, at det er målet for en arbejdsrelationsspecialist, har du grundlaget for et gensidigt respektfuldt arbejdsmarkedsforhold.

Forbedret produktivitet, lavere omkostninger

En intern arbejdsrelation specialist kan hjælpe dig med at styre omkostningerne. Med en medarbejder, der er fortrolig med arbejdsmarkedslovgivningen, og hvem fagforeningsrepræsentanter - erhvervsmedlemmer og fagforvaltere - har adgang til ved simpelthen at foretage et telefonopkald eller have et møde med ansigt til ansigt med kort varsel, undgår du dyre konsulenter ' fakturaer. Derudover når der er tid til forhandlinger om kollektive forhandlinger, er der en enorm mængde arbejde, der kræves for at præsentere virksomhedens holdning til spørgsmål som lønninger, ydelser, arbejdsvilkår, anciennitetsrettigheder og klageprocedurer. Arbejdsrelaterede specialister, som er virksomhedens medarbejdere, kan være langt bedre til at sidde på forhandlingsbordet, fordi de arbejder dag ind og dag ud med medarbejderne; de har forhold til fagforeningsrepræsentanterne; og på grund af disse faktorer vil de sandsynligvis forhandle fra en position af kombineret tillid og viden. En udenfor arbejdskonsulent kan ikke have en fælles interesse, fordi han selvfølgelig også er bekymret over, at hans egen virksomhed er rentabel. Det er ikke at sige, at en ekstern konsulent ikke er virkelig interesseret i hans kundes velfærd, men en intern arbejdsrelation specialist kan være mere effektiv og billigere end konsulenter og advokater.

Anbefalet