Fordelene ved at ansætte multitasking medarbejdere

Som en lille virksomhedsejer kan du have økonomiske begrænsninger, der begrænser din evne til fuldt personale at betjene din virksomhed. Du kan dog fokusere din rekruttering og udvælgelsesstrategi for at identificere kandidater med tværfunktionel ekspertise eller evnen til at styre flere opgaver samtidigt. Omkostningseffektivitet er den primære fordel ved at ansætte multitasking medarbejdere.

Uddannelse

Ansættelse af multitasking medarbejdere eliminerer behovet for at træne flere medarbejdere på flere områder. Medarbejdere, der er fortrolige med forskellige forretningsområder, kræver generelt kortere træningssessioner eller mindre intensiv træning end medarbejdere, der er højt specialiserede eller medarbejdere, der ikke har alsidighed til at lykkes på en række forskellige arbejdsområder.

Udstyr

Medarbejdere, som multitask er ressourcemæssige, og som sådan kan være dygtige til at bruge teknologi og kontorudstyr på en måde, der forbedrer deres effektivitet og effektivitet ved flere opgaver. Omkostningerne til at levere teknologi til multitasking medarbejdere bør også være lavere end at købe udstyr til en medarbejder, der ikke er i stand til multitasking. Ressourcefulde medarbejdere demonstrerer generelt andre arbejdsområder, der gavner dit firma, såsom initiativ og motivation. Forudsat at medarbejderen kan multitask dygtigt, kan du forvente hende at erhverve visse teknologibaserede færdigheder i kort rækkefølge.

Lønudgift

Udgifterne til at ansætte, behandle og give orientering til nye medarbejdere kan være enorme. Dette gælder især for små virksomheder med færre ressourcer end store organisationer med dedikeret rekrutterings-, uddannelses- og udviklingspersonale. Medarbejdere med de nødvendige færdigheder til multitask kan være i stand til at opfylde mere end en medarbejderstilling. Så længe de er effektive i begge roller, kan du forvente betydelige besparelser ved at kombinere to medarbejderstillinger i en. For eksempel kan små virksomheder kombinere personalefunktioner med kontorstyring, to separate roller, som en kvalificeret og motiveret medarbejder med multitasking kan nemt opfylde.

Fordele Omkostninger

På samme måde kan omkostningerne ved ydelser falde betydeligt, hvis du udfylder to ledige stillinger hos en medarbejder med multitasking-funktioner. Omkostningerne til at forsikre en person mere, kan være mindre for store organisationer med forhandlingsstyrke; fordelene kan dog stige betydeligt for små virksomheder, der ikke har tilstrækkelige medarbejdere til at forhandle om lavere ydelsesomkostninger. Hvis du kan kombinere opgaverne i fire positioner i to separate roller, kan fordele for to medarbejdere være langt billigere end fordelene ved fire medarbejdere.

Anbefalet

Hvordan virker Amazon Whispernet?
2019
Hvilke metoder er effektive til at overvinde modstand og modstand mod forretningsændringer?
2019
Sådan blokerer du Facebook i Windows XP
2019