Fordelene ved Group Performance Awards

Singling ud enkeltpersoner til stellar arbejde belønner medarbejderen for en god præstation og opfordrer andre til at give deres bedste. Men hvis du vil gøre en reel indvirkning på din lille virksomhed, overveje at give ud af gruppens præstationspriser. I stedet for at skubbe individer til at ændre, kan du øge præstationen af ​​hele hold, en faktor der kan omdanne en ydmyg opstart til en million dollar operation.

Forbedrer moral

Iværksættertidningen siger, at backstabbing og argumenter blandt medarbejderne er to grunde til faldende moral. Når enkeltpersoner trækkes sammen for at modtage kompensation og anerkendelse, kan disse dårlige adfærd falde i interesse for at vinde en gevinst. Holdånd, samarbejde og innovation vil naturligvis udvikle sig som holdet søger at nå deres mål eller gennemføre deres projekt. Forbedre moralen ved at skabe team af medarbejdere til at løse problemer og nå afdelingsmål.

Øget kommunikation

En fordel en lille virksomhed kan opleve fra teamwork præstationsbelønninger er større kommunikation. Ledere på holdet vil kommunikere gruppens mål eller vision, mens gruppemedlemmer vil kommunikere for at fejle svarene. Denne form for chatter vil skabe stærkere holdforhold. Regelmæssige statusmøder og fejring af milepæle vil øge effektive samtaler på arbejdspladsen.

Fokuseret Vision

At arbejde for en gruppe præstationspris vil forbedre teamets fokus, en god fordel for små virksomheder. Gruppepræmierne skubber hold for at forstå virksomhedens mission og deres rolle i at gøre denne mission til en succes. Udover fokuseret vision vil disse grupper have en følelse af ejerskab og føle et ansvar for at gøre visionen til virkelighed.

Individuel forbedring

En anden fordel ved bonuspræmier og -belønninger er individuel forbedring. Som hold arbejder for at nå målet, vil de snart finde ud af, hvem blandt dem har brug for videreuddannelse eller assistance. I løbet af disse teams vækstperioder arbejder de øverste kunstnere ofte sammen med de langsommere arbejdere for at opfylde målene og forbedre præstationen. Konstante vurderinger af det udførte arbejde vil hjælpe hver enkelt til at gøre karakteren. Individuelle forbedringer er gode for hele teamet og den lille virksomhed.

Bedre forhold

Når hold deler en gruppe belønning, lærer de at komme sammen. Du vil se bedre forhold mellem holdmedlemmer, der konkurrerer om præstationspriser. Folk er mere tilbøjelige til at komme sammen, når det er i deres fælles interesse at gøre det. Udbyder præmie præmier for præmier, og du vil se mindre squabbling og mere team arbejde. Bedre relationer betyder bedre produktion også.