Fordelene ved arbejdsgiverbidrag refunderingsprogrammer

Værdien af ​​en college grad har været veldokumenteret gennem årene, men den fordel kan reduceres betydeligt, hvis du kommer ud af dit fireårige program dybt i gæld. Undervisningsudbetalingsprogrammer giver et alternativ til den traditionelle rute gennem college, og de har nogle reelle fordele for både arbejdstagere og virksomheder.

Flere muligheder for fremskridt

Mange gange vil medarbejderne gerne flytte ind i en højere stilling, men de ansatte er ofte stymied af manglende college-grad. En arbejdsgiver-sponsoreret undervisningsplan kan hjælpe de ansatte med at få den skolegang, de har brug for for at kvalificere sig til de muligheder, der opstår. Uden det uddannelsesgodtgørelsesprogram kunne de ansatte sidde fast i endelige job i mange år.

Reducerede omkostninger

At få en college grad kan være en dyr indsats, og mange kandidater finde sig sadlede med studielån gæld i årtier efter eksamen. Et arbejdsgiverbaseret studiegodtgørelsesprogram giver en gældsløs måde for medarbejdere at få den kollegiumuddannelse, de har brug for til en overkommelig pris. Nogle virksomheder henter hele fanen for studerende, der opretholder et solidt pointpoint gennemsnit, mens andre giver en delvis refusion.

Lavere omsætning

Et kursusrevisionsprogram har fordele for såvel arbejdsgivere som medarbejdere. En af disse fordele er muligheden for lavere omsætning. Medarbejdere, der har mulighed for at fremme deres nuværende job, er mindre tilbøjelige til at søge de nye stillinger andre steder. Det kan reducere omsætningen hos virksomheden og reducere omkostningerne i forbindelse med rekruttering af nye medarbejdere.

Bedre job sikkerhed

At arbejde dig gennem skolen, mens du holder et fuldtidsjob, kan give din karriere et løft, selv inden du har afsluttet din universitetsgrad. Dine vejledere og kolleger er sikker på at blive imponeret over dit initiativ, og det kan give dig et reelt løft, når den næste mulighed for en kampagne kommer rundt.