Fordele og ulemper ved etisk overholdelse i en organisation

Etisk overholdelse i en organisation sker til gavn for virksomheden og medarbejderne. Brug af etiske standarder kan både reducere chancerne for en arbejdsplads retssag og bidrage til at skabe et positivt arbejdsmiljø. Før du etablerer din virksomheds etiske politikker, skal du forstå både fordele og ulemper ved etisk overholdelse i en organisation.

Fordel: Efter loven

Lokale, statslige og føderale love hjælper med at styre en del af virksomhedens etiske politikker. For eksempel er en nultolerance-virksomhedspolitik for seksuel chikane som reaktion på de mange love, der regulerer denne slags arbejdspladsaktivitet. Etisk overholdelse hjælper virksomheder med at udvikle en arbejdskultur, der overholder arbejdspladsloven og reducerer omkostningerne i forbindelse med bøder og retssager.

Fordel: Bedre kultur på arbejdspladsen

En politik med etisk overholdelse hjælper med at skabe en arbejdspladskultur, hvor alle medarbejdere behandles med respekt. Medarbejderne får lige adgang til fremskridt og arbejdspladsen bliver et positivt og plejende miljø. En stærk etisk standard på arbejdspladsen hjælper med at skabe stærke samarbejdsforhold mellem personale og ledelse. Det reducerer medarbejderomsætningen, forbedrer moralen og har en positiv effekt på produktiviteten.

Ulempe: Manglende ledelsesstøtte

En af ulemperne ved et etisk compliance program er, at det kræver en omfattende støtte til ledelsen at være effektiv. Hvis medlemmer af ledelsen beslutter at anvende deres egen version af corporate ethics på den måde, de forvalter deres afdelinger på, kan dette sammenstød i principperne skabe forvirring på arbejdspladsen. For eksempel er en leder, der har tendens til at se den anden vej, når hans medarbejdere begår seksuel chikane, et præcedens, som kan begynde at underminere hele virksomhedskulturen.

Ulempe: Omkostninger

Udvikling, implementering og vedligeholdelse af et etiske complianceprogram inden for din organisation kan være dyrt og tidskrævende. Etiske politikker skal opdateres løbende for at afspejle ændringer i arbejdsretlige love og ændringer i din virksomheds kultur, som organisationen vokser. Korrekt administration af et etisk program kræver ofte ansættelse af en etikofficer og engagement i virksomhedens økonomiske og personalemæssige ressourcer.

Anbefalet