Fordele og ulemper ved forretningsregler
Det er umuligt at drive et vellykket selskab uden at etablere regler og procedurer, der hjælper medarbejdere til at fungere som en gruppe. Regler er nødvendige for virksomhedsejere for at holde driften kørende. Du bør detaljere disse procedurer i en officiel håndbog, og også forklare dem for dine nye medarbejdere under onboard-processen. Der er fordele ved regler og forskrifter, men der er også nogle ulemper ved organisatoriske politikker. Det er vigtigt, at du vejer fordele og ulemper ved arbejdspladspolitikker, du har etableret hos din virksomhed, for at afgøre, om de er et effektivt middel til at løse problemer.
Fordel: Giver juridisk dækning
En af de vigtige fordele ved regler og forskrifter på arbejdspladsen er, at de kan give din virksomhed retlig dækning, hvilket kan begrænse din ansvar. Hver lille virksomhed skal overholde de føderale og statslige arbejdslove, der regulerer privatlivets fred, sikkerhed og diskriminerende praksis. Hvis dine regler overholder disse retningslinjer, hjælper det med at sikre, at dine medarbejdere overholder loven. Derfor skal du altid have en skriftlig kopi af din arbejdspladspolitik, som medarbejderne har adgang til. Dette hjælper med at beskytte dig mod ansvar, hvis nogen overtræder politikken på en måde, der kan føre til retlige handlinger.
Ulempe: skaber stiv struktur
En af ulemperne ved organisatoriske politikker er, at den stive karakter af forretningsregler og regler kan gøre det svært for dig at gennemføre ændringer. Forretningsreglerne er af deres karakter tilbøjelige til at være ufleksible og binære, hvilket skaber en stram ramme for dine medarbejdere. Når du forsøger at introducere noget nyt inden for denne ramme, kan du opdage, at reglerne på plads forhindrer dig i at ændre ting i den grad, du ønsker. Det begrænser også din evne til at træffe hurtige beslutninger eller ændre din forretningsstrategi på flugt. Faktisk skal du muligvis revidere nogle af de eksisterende regler for at tage højde for de ændrede realiteter i din branche. Dette kan også omfatte menneskelige ressourcer. Lad os f.eks. Sige, at du har en medarbejder, som konsekvent overtræder reglerne. En af de uheldige ulemper ved organisatoriske politikker er, at du ikke bare kan slukke den medarbejder uden at gå igennem den formelle proces, der er skitseret af dine forretningsregler.
Fordel: Formaliserer Business Operations
Etablering af arbejdspladspolitikker hjælper med at formalisere dine operationer, hvilket er en af de væsentlige fordele ved regler og regler. Den regelbaserede tilgang i erhvervslivet ses ofte i udviklingen af netværks- og teknologiske applikationer, der bruges til øget forretningseffektivitet og strømlinede operationer. Den logiske ramme skabt af forretningsregler gør det muligt for ledende medarbejdere at undgå at skulle beskæftige sig med situationsmæssige etiker eller beslutninger. I stedet styres de af de regler, du har etableret, hvilket gør det lettere for dem at træffe beslutninger, der holder din virksomhed i orden.
Ulempe: Finansielle investeringer
En anden af ulemperne ved arbejdspladspolitikker er den finansielle investering, der er nødvendig for at fastlægge reglerne for din virksomhed. Uanset om du outsourcer udviklingen af dine arbejdspladspolitikker, eller du vælger at tildele denne opgave internt, skal du betale for forskning, skriftlig og juridisk høring. Et af de mest vitale aspekter af regler skabelse er at sikre overholdelse af alle de føderale, statslige og lokale love vedrørende medarbejderens privatliv, sikkerhed og sundhed. Men ulemperne med arbejdspladspolitikker stopper ikke der. Du skal også gennemgå dine regler og regler mindst hvert år for at sikre, at du stadig overholder alle de ændringer, der måtte have fundet sted. Arbejdspladspolitikker er i konstant flux, da et nyt juridisk sprog tilføjes eksisterende love, der kan påvirke din virksomhed. F.eks. Har det nylige fokus på seksuel chikane på arbejdspladsen, der blev udløst af flere hændelser, der involverer Hollywood Power Mæglere, ændret den måde, som små virksomhedsejere håndterer denne politik.