Fordele ved en autokratisk lederskabsstil
Den autokratiske eller "gør som jeg siger" lederstil er en, hvor chefen forventer at overholde alle arbejdsopgaver og tildelte opgaver. Denne ledelsesstil er kritiseret i nutidens moderne samarbejdsmiljøer, hvor fremme og fremme af nye ideer og mentoring er blevet mere udbredt. Personer, der arbejder for autokratiske ledere, ofte frygter en fejl, vil føre til opsigelse. Der er dog fordele ved den autokratiske ledelsesstil at overveje.
Tip
Der er ingen forvirring om virksomhedens retning med en autokratisk lederstil. Alle ved hvor de står, og ting har tendens til at ske hurtigt.
Klare synslinier
Den autokratiske leder er ansvarlig, og det er lederens vision, der er relayed til medarbejderne. Der er ingen forvirring om virksomhedens retning . Dens mission og vision er tydelige. I modsætning til en demokratisk lederstil, hvor lederen undersøger og får input fra holdet, der kan mudrede visionen og spørgsmålet om hvem der har ansvaret, tillader den autokratiske stil ingen andre stemmer med modsatte meninger. Hvis nogen modsiger den autokratiske leder, vil denne person sandsynligvis ikke forblive hos virksomheden i lang tid.
Alle kender forventninger
På samme måde som visionen er tydeligt forklaret og konsekvent fremsendt, har medarbejderne klare forventninger, der er fastsat af den autokratiske leder. Selv om dette kan føre til et stressende arbejdsmiljø, hvor folk er bekymret for, at dårlig præstation vil føre til afskedigelse, har det en fordel. Tænk på salgsteamet, der skal slå bestemte tal for at generere de indtægter, der kræves for at holde virksomheden rentabel. Det er mål, der skal opfyldes.
Hurtig beslutningsproces
Fordi der ikke er mange mennesker involveret i beslutningsprocessen, sker der hurtigt . Mens virksomhedslederen ofte konsulterer et team af rådgivere i private, når en beslutning er truffet, er den hurtigt implementeret. Der er ingen forsinkelse, fordi chefen allerede har vurderet, at strategien eller forandringen gavner virksomheden. For eksempel kan den autokratiske leder se på flere nye salgssteder for at strømline operationerne. Efter at chefen træffer beslutningen, implementeres det nye system hurtigt, og medarbejderne forventes at lære det hurtigt.
Forbedret forhandlingstilstand
Ved forhandling er det vigtigt at vide, hvor dine linjer eksisterer. Hvis du ikke vil forhandle under en bestemt dollar værdi, så skal du være fast i denne holdning. Den autokratiske ledelsesstil forhandler fra denne holdning af styrke. Den autokratiske leder er ikke altid en crass person gøende ordrer. Disse ledere er overbeviste og sikre på, hvad der skal ske og ikke ønsker input fra andre. Dette kan være gavnligt i forhandlingerne.