Fordel & Ulempe ved Nonprofit Small Business

Medarbejdere, der arbejder i nonprofit-sektoren, oplever ofte en følelsesmæssig rutsjebane, da de skal arbejde lange timer uden at have et garanteret resultat med hensyn til fundraising og markedsføring af nonprofitorganisationen. Der er dog nogle fordele ved at drive og arbejde for en nonprofit virksomhed ud over at tilbyde hjælp og service til dem i nød.

Hårdt og frustrerende arbejde

En ulempe ved at arbejde for eller ejere en nonprofit virksomhed er timerne og typen af ​​arbejde involveret. Arbejdsmiljøet på kontoret kan være frustrerende, og udbrændingsniveauet er ret højt i forhold til et overskudsjob. Formålet med et nonprofit er at nå mål og udføre en bestemt mission, og de, der arbejder i denne sektor, arbejder lange timer for at nå disse mål og missioner. Derudover udfører arbejdere dagligt store opgaver og projekter med få ressourcer og finansiering.

Skattefordele

Nonprofitorganisationer og virksomheder er ofte skattefritagede, når det kommer til at indgive årlige erhvervsskatter med Internal Revenue Service (IRS). Nonprofitorganisationen skal indleveres som en offentlig velgørenhed ved hjælp af 501 (c) (3) Internal Revenue Code. Denne undtagelse dækker også lignende statslige og lokale skatter. Bidrag er fradragsberettigede, når organisationen når 501 (c) (3) Internal Revenue Code status.

Fokus på fundraising

En anden ulempe er det konstante fokus på fundraising, om det samler penge eller planlægger arrangementer. Da fokus er på at rejse penge, kan manglen på finansiering forårsage stress på arbejdspladsen eller udvikle en udøvende krise. I nogle tilfælde kan manglen på fundraising tage direktøren ud af nonprofit-kontoret og spore virksomhedens mission. Da en del af fundraising er afsat til generelle operationer, kan manglen på finansiering også påvirke den interne struktur i nonprofitorganisationen.

Vækst og muligheder

En anden fordel ved at arbejde med nonprofit virksomheder er mulighederne for vækst og personlige karrieremuligheder, der følger med jobbet. For eksempel har en nonprofit virksomhedsejer forskellige muligheder for at sprede ordet globalt om organisationen, mens en enkelt medarbejder opretter et stort netværk og hjælper dem i nød. Derudover lærer en enkelt medarbejder multi-task, da ideelle organisationer kan give arbejdere tre til fem projekter til arbejde på en gang, mens et selskab kun kan levere en ad gangen.

Anbefalet