Akter eller love bag rekruttering og udvælgelse
Rekruttering og udvælgelse er en nødvendig komponent til enhver lille virksomhed. Når i væksttilstand skal en organisation omhyggeligt vælge de bedste kandidater, der er mulige til at hjælpe en iværksætter med at nå målene og opfylde sin virksomheds mission. Ligeledes skal en etableret lille virksomhed ansætte kompetente fagfolk for at genopfylde kritiske stillinger, der er blevet bortført. Selvom det ser ud til, at ansættelses- og udvælgelsesprocessen er meget ligefrem, er der mange regeringsregler og retningslinjer, der regulerer det. Det er afgørende for en lille virksomhedsejer at forstå disse regler for at minimere den finansielle risiko forbundet med statslige sanktioner og potentielle retssager fra medarbejdere og jobansøgere.
Bekræftende handling
Affirmative Action er et sæt love, der håndhæves af Office of Federal Contract Compliance Programmer, der forbyder diskrimination på de arbejdspladser, der har kontrakter med den amerikanske regering. Initiativet indebærer, at alle virksomheder med føderale kontrakter "træffer bekræftende tiltag for at sikre, at alle enkeltpersoner har lige muligheder for beskæftigelse uden hensyn til race, farve, religion, køn, national oprindelse, handicap eller status som en Vietnam æra eller special handicappet veteran .”
Entreprenører med 50 eller flere ansatte og $ 50.000 eller mere i offentlige kontrakter skal oprette et skriftligt Affirmative Action Program for hver af sine faciliteter. Denne plan fremhæver hver enkelt komponent i virksomhedens rekrutterings- og beskæftigelsesfunktioner, og hvordan de vil overholde initiativet om affirmative handlinger. Hvis en person føler, at de er blevet diskrimineret, har hun ret til at indgive en klage til OFCCP, hvem vil derefter foretage en undersøgelse. Hvis en arbejdsgiver konstateres at være uoverensstemmende, risikerer den at miste sine offentlige kontrakter.
Børnearbejde
Alle børnearbejde love håndhæves af Lage og Timers Division af United States Department of Labor. I de fleste tilfælde er den mindste beskæftigelsesalder 14. Derudover kan børn under 16 år kun arbejde i begrænset antal timer. Fair Labor Standards Act forbyder også personer under 18 år fra arbejde inden for farlige miljøer.
Små virksomheder, der beskæftiger børn, skal holde nøjagtige ansættelses- og lønregister. Føderal lovgivning mandater også at de overholder Texas State Child Labor Laws. I situationer, hvor føderale og Texas love strider mod hinanden, skal de regler, der giver mest beskyttelse til barnet, følges.
Udenrigsarbejde
Når en lille virksomhed ønsker at ansætte en udlænding, skal den først søge certificering hos US Department of Labor. Når dette er blevet tildelt, skal USAs borgere og indvandringsydelser indgive anmodning om at få visum til jobkandidaten. Desuden skal ansøgeren bevise, at han er berettiget til beskæftigelse i henhold til lovgivningen om indvandring og nationalitet.