5 ting at tiltrække medarbejdere

For at lokke top talent, tilbyder virksomheder ualmindelige fordele og medarbejderfokuserede programmer. For en efterspurgt jobsøgende kan beslutningen mellem tilbud laves ud fra hvilken organisation der bedst hjælper ham med at nå personlige mål og en sund livsstil. Det er fremtrædende af fem specifikke arbejdsgiverinitiativer, der er designet til at tiltrække medarbejdere.

Frivillige programmer

Ifølge en 2011 "USA Today" -artikel har oplevelsen af ​​en økonomisk nedtur forårsaget desillusion blandt mange arbejdstagere; de ønsker noget mere meningsfuldt. At tilbyde et program, hvorigennem medarbejderne opfordres til at afsætte tid til årsager, er en måde at tiltrække medarbejdere til selv i tider med økonomisk velstand. "USA Today" citerer en undersøgelse, der fandt medarbejdere involveret i et frivilligt initiativ, var dobbelt så stor at sige, at deres firma havde en positiv kultur end dem, der ikke gjorde det.

Fleksible arbejdsplaner

Telecommuting muligheder, flex-time og betalte fridage til gengæld for præstation er alle måder at tiltrække medarbejdere på. "USA Today" i 2005 analyserede arbejdstendenser for Generation Y-arbejdere. Disse arbejdstagere, født mellem 1977 og 2002, prioriterer balancen mellem arbejde og liv og har til hensigt at finde karriere, der imødekommer deres personlige liv. Fleksibilitet i planlægning og arbejdsaftaler er en måde at tiltrække denne gruppe af medarbejdere i særdeleshed.

En medarbejdercentreret virksomhedskultur

En virksomhedskultur, der respekterer medarbejdere og får mest ud af deres talenter, er et ønskeligt miljø at arbejde på. For at tiltrække medarbejdere og holde det bedste arbejde for dig, bør arbejdsgiverne sætte gode medarbejdere i indflydelsespositioner; de har brug for at arbejde sammen med medarbejdere, der har stort potentiale, men ikke har det bedste job. Ifølge "Entrepreneur" flytter sådanne medarbejdere til stillinger, hvor de skinner, et aspekt af en medarbejdercentreret kultur.

Betalt skole

Undervisningsbidragsprogrammer tiltrækker medarbejdere; de har den ekstra fordel at øge virksomhedens pulje af dygtige medarbejdere. Ifølge "Inc." magasinet tilbyder nogle virksomheder også rentefrit lån til undervisning, der tilgives om et år eller to, hvis medarbejderen forbliver hos virksomheden. "Inc." også rapporteret om et Philadelphia-område selskab, der tilbød en time betalt time-out for hver time medarbejderen tilbragte i klassen.

Sundheds- og wellnessydelser

Perks, der hjælper medarbejderne med at øge deres sundhed og trivsel, er andre muligheder virksomheder kan bruge til at tiltrække kvalitetsmedarbejdere. En intern gymnastiksal, gratis sunde snacks i arbejdstiden og fordele for holistiske ydelser er alle eksempler på frynsegoder, der tilbydes af amerikanske virksomheder, ifølge "Inc." Sidens fordel for en sund arbejdsstyrke kan være større produktivitet for virksomheden.

Anbefalet