5 skridt til at komme sammen på arbejdspladsen
Når du starter et nyt job, kan det være svært at lære dine kollegaer at kende. Selvom det kan være svært ved først, er det i din bedste interesse at komme sammen med de øvrige medarbejdere på kontoret. Hvis du kan komme sammen med andre og arbejde godt i et holdmiljø, kan det forbedre dine chancer for at holde dit job på lang sigt.
Lyt til andre
Hvis du vil komme sammen med andre på arbejdspladsen, er en af de vigtigste ting, du skal gøre, at høre, når de taler. Mange argumenter og konflikter er startet af personer, der ikke er villige til at lytte til den anden person. Når nogen nærmer dig et problem eller et problem, skal du ikke være hurtig at afbryde. Stop og lyt til, hvad den person siger først, før han svarer.
Stil spørgsmål
Vær ikke bange for at stille spørgsmål på arbejdspladsen. Hvis du er uklar om dine ansvarsområder eller opgaver, så spørg din vejleder præcis, hvad du skal gøre. Ved at præcisere dit ansvar kan du undgå forvirring og problemer i fremtiden. Hvis du laver fejl i dit job, vil det uundgåeligt påvirke en anden på arbejdspladsen. At sikre dig, at du gør dit job rigtigt, bør være en af dine højeste prioriteter.
Undgå sladder
Et af de problemer, som mange mennesker har på kontoret, sladder om andre kolleger. Hvis du regelmæssigt er involveret i denne praksis, skal du straks stoppe. Når du taler om andre mennesker bag ryggen, kan det føre til negative følelser mellem medarbejdere og i sidste ende kæmper. Gør det en prioritet for at undgå at tale negativt om andre mennesker, især når de ikke er til stede.
Vær en holdspiller
Du bør altid stræbe efter at være en holdspiller på din arbejdsplads. Altid være villig til at chip ind og gøre din del for at hjælpe holdet succes. Når nogen ikke gør deres andel, påvirker det andre mennesker negativt, og andre medarbejdere begynder at fornærme det pågældende individ. Hvis du altid er villig til at gøre din andel og endda mere end din andel, vil du normalt komme godt sammen med andre.
Tag interesse for andre
Gør en indsats for at interessere sig for andre mennesker. Ifølge FabJob.com bygger læring om andres hjem og familier, selv deres udfordringer, gensidig tillid blandt kolleger. "At få medarbejdernes tillid bliver meget nemmere, når du viser, at du har en omsorgsfuld holdning, " fortæller FabJob.com. Er interesseret i, hvad andre mennesker laver og hvordan deres personlige liv går. Hold kontakt med dine kolleger og prøv at udvikle personlige relationer med alle, du kan, men undgå at være invasiv.