5 mest betydningsfulde faktorer, der bidrager til din arbejdspladstilfredshed

Arbejdspladstilfredshed hjælper virksomheder med at udvinde den bedste præstation fra deres medarbejdere. Glade medarbejdere repræsenterer virksomheden i et positivt lys, mens utilfredse medlemmer bringer produktionskurven ned. En undersøgelse fra 2001, der er sponsoreret af Wolters Kluwer, siger: "Tillid har stor indflydelse på vigtige organisatoriske faktorer." De fem vigtigste faktorer, der bidrager til tilfredshed på arbejdspladsen, afhænger af organisatorisk tillid. Det er vigtigt, at medarbejdere og ledere ved, hvad der er nødvendigt for topproduktion i en lille virksomhed.

Ryd fremgangssti

Manglende evne til at bevæge karrierevejene fører til frustration og generel utilfredshed. Virksomheder der klart fremlægger karrierevejskrav, vil opleve lykkelige, motiverede holdmedlemmer. Medarbejdere skal vide, hvad kravene er for hver stilling i afdelingen. Du som arbejdsgiver er nødt til at forstå, at interne kampagner fører til bedre arbejdsplads loyalitet og overordnet medarbejderproduktion. Når fremskridtskravene er vage, føler medarbejderne stagnerende eller ubetydelige for virksomheden.

Adgang til ledelsen

Kommandokæden er en pålidelig kraft, når den fungerer korrekt. Men hvis medarbejderne føler, at deres stemme går tabt i virksomhedens bureaukrati, mister de tillid med deres organisation. Medarbejdere har brug for konsekvent og regelmæssig adgang til virksomhedsledelsen for at stemme deres bekymringer, nuværende løsninger og tilbyde strømliningsforslag. Medarbejdere skal have adgang til ledelsen via e-mail, en-til-en eller gruppemøder.

Behageligt arbejdsmiljø

Personer bruger meget tid på arbejde. Det er sikkert at sige, at arbejde kan virke som deres hjem væk fra hjemmet. Da de bruger så meget tid med kolleger og ledelse, har de brug for et behageligt arbejdsmiljø. Argumenterende og ubesværede kolleger, brudt udstyr og usikre arbejdsområder forlader medarbejderne ulykkelige. Courteous teammedlemmer, det rigtige udstyr og rene, rummelige arbejdsområder gør medarbejderne lykkelige.

Konkurrencedygtige lønninger

Når medarbejderne betales godt og kompenseres konkurrencedygtigt for deres arbejde, føler de sig værdsatte. Medarbejdere vil gerne stole på, at deres organisation vil betale dem, hvad de er værd. Belønning hårdt arbejde med bonusser plus frynsegoder vil udvikle et lag af medarbejder loyalitet andre virksomheder kan ikke efterligne. For medarbejderen går værdige lønninger langt i retning af generel tilfredshed på arbejdspladsen.

Jobsikkerhed

En måde arbejdsgivere kan øge tilfredshed på arbejde er at tilbyde jobsikkerhed. Arbejdsgivere, der offentliggør deres kvartalsvise prognoser internt sammen med seminarer for at forklare resultaterne, er kloge. De ved, at medarbejderne vil vide alt, hvad de kan om de skiftende markeder, især i forhold til deres job. At kende medarbejderne er sikre fra den frygtede pink slip vil holde dem glade og producere salg til organisationen.