5 undtagelser fra loven om fair labor standards

Fair Labor Standards Act eksisterer for at beskytte rettighederne og fremme arbejdstagernes velbefindende i USA; dets bestemmelser fastsætter mindsteløn, forbyder børnearbejde og skitserer overarbejde. Mange job i USA styres af Fair Labor Standards Act, selv om der er mere end et par undtagelser.

Kommissionerede salgsansatte

Afsnit 779.411 til 779.419 i Fair Labour Standards Act indeholder detaljerede undtagelser fra obligatoriske overarbejde for medarbejdere, som arbejder i detailhandelsvirksomheder. For at kvalificere sig til fritagelse skal mere end halvdelen af ​​en medarbejders indtjening komme fra provisioner, og den samlede indtjening skal gennemsnitlig mindst en og en halv gange minimumslønnen for hver arbejdstime.

Computer Professionals

Computer fagfolk er fritaget for overarbejde betalingsbestemmelser i loven under særlige omstændigheder. I henhold til lovens § 13, litra a) 17, skal fritagede edb-fagfolk foretage mindst 455 dollar om ugen på lønbasis eller 27, 63 dollar i timen. En høj grad af færdighed og / eller erfaring skal være påkrævet for at udføre deres arbejde; Jobtitler opført af Department of Labor omfatter systemanalytiker, computerprogrammerer og softwareingeniør. Disse arbejdstageres primære opgaver skal bestå af en eller en kombination af følgende: anvendelse af systemanalyseteknikker og -procedurer eller design, udvikling, dokumentation, analyse, oprettelse, testning eller modifikation af computerprogrammer relateret til maskinens operativsystemer.

Executive fritagelse

Ledende medarbejdere er fritaget for overarbejde og minimumslovens bestemmelser i Fair Labor Standards Act, hvis de opfylder følgende prøver: De skal betales på lønbasis og ikke mindre end $ 455 pr. Uge; deres primære ansvar skal være at forvalte organisationen eller en afdeling eller division inden for den; de skal lede arbejdet hos to eller flere fuldtidsansatte, og de skal have beføjelse til at ansætte og afskedige medarbejdere.

Farm Workers

En udvalgt gruppe landbrugsarbejdere kan være fritaget for lovens minimumsløn og overarbejde i særlige situationer. Disse omfatter landbrugsansatte, der er nærmeste slægtninge til deres arbejdsgiver, dem, hvis job fokuserer på produktion af husdyr, lokale håndhøstearbejdere, der er betalt på stykkurs og ikke-lokale mindreårige (16 eller yngre), der er betalt med en del i job, hvor denne betalingsmetode er traditionen, når de arbejder på samme gård som deres forældre. Yderligere bestemmelser kan også begrænse en persons berettigelse til disse undtagelser; For eksempel er US Department of Labor notes, at der er "talrige begrænsninger for ansættelse af mindreårige under 16 år, især i erhverv, der er erklæret farlige af arbejdsministeren."

Sæson- og fritidsarbejdere

Arbejdstagere, der arbejder på visse sæson- og fritidsfaciliteter, kan fritages for loven om minimumsløn og overarbejde, jf. § 13, litra a), nr. 3). For at kvalificere sig til disse undtagelser kan "amusement" eller "fritidsvirksomheden" ikke fungere i mere end syv måneder i et kalenderår, eller hvis det gør det, "var dens gennemsnitlige kvitteringer for seks måneder af et sådant år (kan ikke være) mere end 33-1 / 3 pct. Af sine gennemsnitlige kvitteringer for de øvrige seks måneder af et sådant år. "For medarbejdere at kvalificere sig til undtagelser fra mindstelønnen og overtidsbestemmelserne i retsakten skal de være direkte ansat af den fritagne virksomhed.