401k Vs. Fortjeneste deling
401k og fortjeneste deling planer er begge former for pensionsordninger. De giver medarbejdere mulighed for at foretage bidrag før skat til en konto, hvor bidrag og indtjening ikke beskattes, før de distribueres. Nogle 401k planer kræver, at en arbejdsgiver skal bidrage til en plan. Fortjenesteordninger kan skrives, så arbejdsgiveren beslutter hvert år om og hvor meget der skal bidrage. I sit dokument "Valg af pensionsplan - Fortjeneste-delingsplan" fortæller Internal Revenue Service, hvor pengestrømme er et problem, overskudsdelingsbidrag er strengt diskretionære. "
Lignende funktioner
401k og fortjeneste deling planer har mange ligheder. Planer kan tillade modgangstab og lån. Under begge planer er alle deltagers pensionsydelser baseret på den deltagers kontosaldo. Med en traditionel 401k giver 2010 bidragsregler medarbejdere mulighed for at gøre op til $ 16.500 i lønudskud pr. Skatteår, og et ekstra opkrævningsbidrag på $ 5.500, hvis medarbejderen er mindst 50 år gammel. Med en fortjeneste delingsplan er medarbejderens lønudskud option ikke obligatorisk, selvom mange fortjeneste delingsplaner har denne funktion.
Forskellige virkninger
Der er vigtige forskelle mellem en traditionel 401k og en fortjeneste delingsplan. En 401k kan etableres af enhver arbejdsgiver undtagen en stat eller en lokal myndighed. Enhver arbejdsgiver kan oprette en fortjeneste delingsplan, ifølge IRS Retirement Plans Navigator. Når der kombineres bidrag fra medarbejdere og arbejdsgivere, kan en 401k tillade årlige bidrag på op til $ 49.000 i alt eller 100 procent af medarbejdernes erstatning, alt efter hvad der er mindre. For en fortjeneste delingsplan er det maksimale bidrag den samme $ 49.000 eller en lavere 25 procent af en medarbejders løn.
typer
Meget fleksibilitet er indbygget i 401k og fortjeneste deling planer. Visse 401k planer har dog krav, der adskiller sig fra andre planer. I en traditionel 401k plan kan en arbejdsgiver bidrage med en procentdel af en medarbejders erstatning til en 401k konto. Dette kaldes et nonelective bidrag. En arbejdsgiver kan også matche, hvad en medarbejder bidrager med op til et beløb fastsat ved lov, eller gør begge. I en Safe Harbor 401k kan en arbejdsgiver lave et tilsvarende bidrag eller en ikke-selektiv. Med en enkelt 401k kan arbejdsgivere gøre dollar-til-dollar kampe eller et nonelective bidrag.
Optjening
En anden forskel på 401k og fortjeneste deling planer er spørgsmålet om optjening, det tidspunkt, hvor en medarbejder har ret til bidrag til en plan. Beløb, der indbetales af medarbejderne, er altid 100 procent erhvervet. Med SIMPLE og sikre havne 401k planer er arbejdsgiverbidrag som en medarbejders bidrag - altid 100 procent indrømmet. Traditionelle 401k planer kan udformes, så arbejdsgiverbidrag bliver etableret over tid baseret på en fortjenstplan. Med fortjeneste deling planer, kan vesting være over tid som en 401k plan. Hvis en fortjeneste delingsplan kræver to års service til at deltage, alle bidrag vest straks.
Roth 401k
En Roth 401k adskiller sig fra begge ordinære 401ks og fortjeneste deling planer i, at bidrag til en Roth 401k er lavet i efter skat dollars, i modsætning til de skat bidrag, der bruges til at finansiere andre planer. Den anden store forskel mellem en Roth 401k og andre programmer er, når en kvalificeret distribution er lavet af planen. Udlodninger fra faste 401k og fortjeneste delingsplaner behandles som regelmæssig indkomst og beskattes til gældende renter. Som angivet af Internal Revenue Service i sin online brochure med titlen "FAQs om pensionsordninger på udpegede Roth-konti", "En kvalificeret uddeling fra en udpeget Roth-konto er ikke medtaget i medarbejderens bruttoindkomst."
Ansvarsfraskrivelse
For spørgsmål om individuelle pensionsordninger henvises til dokumenter, der følger med planen. For yderligere spørgsmål, spør planadministratoren. Som med enhver økonomisk beslutning er det tilrådeligt at søge råd fra en finansiel planlægger efter eget valg. Alle de planer, der diskuteres i denne artikel, er underlagt føderal lov, og alle planerne kan ændres.