401k plangrænser
En 401k-plan er et system med udskudt ydelse, der er godkendt af Internal Revenue Service, hvorved en medarbejder har en del af hans fortjenstløn på et pretaxbasis placeret i en rentebærende konto for pensionering. IRS fastsætter det beløb, som en medarbejder kan vælge at have tilbageholdt, styrer arbejdsgiverens ansvar og fastsætter retningslinje for planudtagninger. Grænser kan variere mellem forskellige 401k planer.
Medarbejderkompensation
En ansattes maksimale årlige bidrag før skat til en 401k plan er $ 11.500, i 2010, ifølge offentliggørelse 560 af IRS. Dette beløb fastsættes årligt af IRS. Uanset hvor mange 401k planer en medarbejder kan have, kan det samlede beløb, der ydes, ikke overstige dette beløb.
Arbejdsgiverbidrag
IRS-publikation 560 siger, at arbejdsgiveren skal bidrage med maksimalt 3 procent - det kan ikke være mindre end 1 procent af det samlede bidrag til den optagede 401k; eller for ikke-selektiv kompensation skal arbejdsgiveren ikke bidrage med mere end 2 procent af alle medarbejdernes kompensationsskabende mindst $ 5.000 arbejdsindkomst.
Fangstbestemmelse
Ansatte på 50 år og derover er berettiget til "Catch-up" -bestemmelsen. Dette gør det muligt for medarbejderne at opbygge en pensionskonto, hvis de begyndte at spare senere i livet. Den maksimale grænse over $ 11.500 medarbejderkompensationsgrænsen er $ 2.500 i 2010.
Løn Begrænsninger
De 401k planer skal opfylde fast- eller ejerskabsgrænser. Alle medarbejdere er 100 procent af deres bidrag. Arbejdsgiverbidrag skal bedømmes for at være ansat af medarbejderen inden for seks år. Dette kan betyde et system, hvor en medarbejder er 50 procent erhvervet efter tre år. Alle "Safe Harbour" arbejdsgiverbidrag er fuldt ud fuldt ud tilknyttet medarbejderen med det samme.
Vesting Limits
IRS begrænser det øverste indkomstbeløb, hvorfra der kan ydes bidrag. I 2010 var dette beløb mindre end $ 195.000, eller den gennemsnitlige kompensation en medarbejder lavet i tre år. Desuden kan der ikke ydes mere end 100 procent af en medarbejders samlede årlige kompensation eller i 2010 $ 49.000, alt efter hvad der er mindre. "Catch-up" -planer er undtaget fra disse grænser.