401K Planlove

Hvis du er involveret i et 401 (k) pensioneringsprogram med din virksomhed, er chancerne for, at du ikke er den, der administrerer planen. For at forstå, hvordan dine pensionsfonde bliver brugt, skal du have en grundlæggende forståelse af lovene omkring en 401 (k) plan. 401 (k) planlove oprettes og håndhæves af IRS.

lån

En medarbejder kan tage lån mod sin 401 (k) plan før en alder på 59 1/2. Dette adskiller sig fra en IRA pensionsplan, som ikke tillader adgang til midler inden en alder af 59 1/2. IRS har ingen begrænsninger på, hvor meget der kan tages i lån fra 401 (k), men dit firma kan have fastsat grænser, som du skal følge. Loven fastsætter, at du skal betale lånet tilbage med interesse. Mens du har mulighed for at trække penge fra din 401 (k) før pensionering, vil du blive underlagt føderal indkomstskat på de penge du trækker sammen med en 10 procent tidligt trække straf fra IRS.

Bidragsgrænser

I henhold til IRS skattelov kan i en traditionel 401 (k) en arbejdsgiver svare til medarbejderens midler lige eller i en reduceret procentdel. Den tilsvarende procentdel kan også ændres fra år til år. Andre typer af 401 (k) planbidragsgrænser bliver lidt komplicerede. En arbejdsgiver er ikke forpligtet til at yde bidrag til 401 (k) eller matche eventuelle medarbejderfonde.

En automatisk indskrivning 401 (k) -plan opstilles straks, når medarbejderen er ansat, og midlerne trækkes automatisk fra medarbejderens førskatteløn. Det maksimale beløb, som en medarbejder kan bidrage med, er 10 procent af hans indkomst. I det første år skal medarbejderen bidrage med mindst 3 procent, og det skal være dobbelt til 6 procent inden for det femte år for tilmelding. Virksomheden kan enten matche de første 1 procent af bidragene, derefter 50 procent efter det op til maksimalt 6 procent, eller det kan bidrage med en flad 3 procent til alle medarbejdere.

I en 401 (k) plan for sikker havn kan virksomheden matche op til 3 procent af medarbejderens indkomst for året og derefter 50 cent for hver dollar, som medarbejderen har bidraget med over 3 procent.

For enhver form for 401 (k) pensionskonto, er det maksimale beløb, der kan ydes på vegne af en medarbejder med en samlet medarbejder- og arbejdsgiverbidrag, den mindste af den samlede medarbejderkompensation for året eller 49.000 dollars.

Optjening

Vesting er den proces, hvormed ejerskabet af penge, der indbetales af et selskab i en 401 (k) bestemmes. Med et 401 (k) program til sikker havn og automatisk indbetaling af penge indbetales selskabet automatisk og bliver til rådighed for medarbejderen med det samme. I en traditionel 401 (k) kan arbejdsgiveren oprette en fortjenstplan, der kun tillader en procentdel af det etablerede beløb. Denne procentdel stiger, efterhånden som serviceårene stiger, indtil den når 100 procent ejerskab af medarbejderen.