1099 Independent Contract Work
Uafhængige entreprenørjobs voksede i efterspørgslen før recessionen. Da USA træder i en ret "blød" opsvingstid, dominerer uafhængige entreprenørstillinger på arbejdspladsen. Forskellen mellem en uafhængig entreprenør (1099 arbejdstager) og en medarbejder (W-2 arbejdstager) er ofte klar, men i nogle situationer kan forskellen være overskyet. Generelt ansættes uafhængige entreprenører som midlertidigt ansatte, konsulenter, webdesignere og andre til at udføre specifikke tidsbegrænsede opgaver og projekter.
Arbejdstimer
Nogle uafhængige entreprenører ansættes til arbejde bestemte timer, for hvilke de modtager kompensation for antallet af arbejdede timer. Andre kan ansættes til en fast pris, der modtager et aftalt beløb for at arbejde på projektbasis. For eksempel kan en arbejdsgiver ansætte en webdesigner for at oprette en ny e-handelswebside med en bestemt dato for $ 3.000. Arbejdsgiveren bekymrer sig lidt om hvor mange timer entreprenøren bruger for at bringe den nye hjemmeside til live. Det samlede gebyr opnås ved afslutningen af projektet.
Arbejdsgiverfordele
I de fleste tilfælde nægter arbejdsgiverne adgang til alle medarbejderydelsesprogrammer til uafhængige entreprenører. De fleste gruppesundheds- og livsforsikringskontrakter tillader kun fuldtidsansatte at deltage. Andre arbejdsgiverfinansierede ydelser, som ferier, sygedage eller uddannelseshjælp er også forbeholdt fuldtidsansatte (W-2). Uafhængige entreprenører er virkelig selvstændige, der er ansvarlige for deres egne fordele. For eksempel, når en entreprenør ønsker at tage en ferie, har han ikke brug for arbejdsgiveraftale - medmindre han ser i spejlet.
Skatteproblemer
Uafhængige entreprenører står over for meget forskellige skatteproblemer end ansatte. Uafhængige entreprenører betragtes som selvstændige, der er ansvarlige for at betale deres egne indkomstskatter. De har adgang til nogle skattemæssige afskrivninger, som ikke er tilgængelige for medarbejderne, som at tage fradrag for automatisk udgift til at rejse til og fra arbejdspladsen. Medarbejdere er i deres virksomheds lønningssystem, med regelmæssig føderal og statslig indkomstskat tilbageholdt fra deres kompensation. Ved årets udgang modtager medarbejdere W-2 formularer, opsummerer deres indtjening, tilbageholdt skatter (føderale og statslige indkomst, Medicare og social sikring). Uafhængige entreprenører modtager 1099 formularer, der viser størrelsen og typen af kompensation de modtog. De bruger hver 1099 formular til at bygge deres bruttoindkomst for året, på føderale skema C, hvorfra de derefter trækker deres udgifter.
Advarsel
Der har været juridiske sager i hver stat vedrørende domstolens fortolkning af medarbejder eller uafhængig entreprenørstatus. Arbejdsgiverne foretrækker ofte at have uafhængige entreprenører, da de simpelthen kan skære en indtjekskontrol, eliminere behovet for at tage højde for og overdrage skathold i forhold til føderale og statslige regeringer, og selvfølgelig spare store dollars i ydelsesomkostninger. Men det juridiske valg er ikke rigtig op til arbejdsgiverne. Hvis de kræver at du er på arbejdspladsen i konsekvente, gentagne timer, hvis de leder dit arbejde, og hvis du udfører identiske opgaver til andre medarbejdere, opkræver din arbejdsgiver mit ansigt fra USA eller statsadvokater generelt. I de fleste, men ikke alle tilfælde, bør du ikke stå over for juridiske problemer. Der er imidlertid tilfælde, hvor der er bevist komplikation mellem entreprenør og arbejdsgiver, hvor begge parter kan stå over for alvorlige juridiske problemer.