1099 Medarbejderrettigheder

Når du ansætter en uafhængig entreprenør, som du udsteder en 1099 skatteform i stedet for en W-2, er det vigtigt at kende personens rettigheder, så du ikke ved et uheld går på den forkerte side af loven. Denne klassificering af arbejdstagere betragtes som forskellig fra medarbejdere af statslige og føderale regeringer, hvilket betyder, at entreprenøren ikke garanteres de samme retlige rettigheder som dem, der er ansat i en organisation.

Ret til uafhængige arbejdsvilkår

Uafhængige entreprenører har ret til at bestemme, hvornår og hvor de arbejder, hvilket betyder at din virksomhed ikke kan udføre en uafhængig entreprenør på et bestemt sted eller på bestemte tidspunkter. Entreprenøren har ret til at fastsætte satser, selvom en virksomhed kan vælge ikke at ansætte en entreprenør baseret på disse satser. Entreprenøren indvilliger i at levere et bestemt produkt eller en tjeneste inden for en bestemt dato.

Ret til kontrakt

Selv om en entreprenør ikke har så mange statslige rettigheder som en medarbejder, kan en uafhængig entreprenør skrive en kontrakt, der specificerer betaling, herunder hvor meget og tidslinjen for betaling, samt detaljer om det job, de bliver indgået for og opsigelse betingelser. Kontrakten skal definere entreprenørens arbejde som det for en uafhængig entreprenør, ikke en medarbejder. Hvis denne kontrakt er brudt, har både dig og entreprenøren ret til at sagsøge for kontraktbrud.

Retten til intellektuel ejendomsret

Ophavsloven fra 1976 beskytter en uafhængig entreprenørs intellektuelle ejendomsrettigheder til arbejde skabt til en arbejdsgiver. Først når arbejdet kvalificerer sig som "arbejde udført til leje" eller en kontrakt er underskrevet med angivelse af dette, har kommissionæren arbejdsgiveren de fulde rettigheder til arbejdet. Arbejdsudlejningen skal falde i en af ​​ni kategorier:

  • Et bidrag til et kollektivt arbejde

  • Del af et film eller audiovisuelt værk
  • En oversættelse
  • Et supplerende arbejde
  • En kompilering
  • En instruktionstekst
  • En test
  • Svar materiale til en test
  • Et atlas.

Manglende rettigheder

Uafhængige entreprenører garanteres ikke visse privilegier, herunder:

  • Diskriminationsbeskyttelse: Føderale love, der forbyder forskelsbehandling, gælder kun for ansatte, ikke til uafhængige entreprenører. Dette omfatter beskyttelse fra amerikanerne med handicaploven, Family Medical Leave Act, afsnit VII i Civil Rights Act, Fair Labor Standards Act og Age Discrimination in Employment Act.

  • Minimumsløn og overarbejde: Minimumsløn og overarbejde skal ikke betales til entreprenører. Entreprenørens sats er aftalt inden arbejdet påbegyndes. Hvis entreprenøren arbejder mere end 40 timer om ugen, er det entreprenørens bekymring, ikke virksomhedsejerens.

  • Skatter: Små virksomhedsejere trækker ikke lønninger skat fra penge betalt til en uafhængig entreprenør. Den uafhængige entreprenør er ansvarlig for sporing og betaling af alle skyldige skatter til statslige og føderale regeringer. Virksomheden behøver ikke at gøre arbejdsgiverbidrag til social sikring og Medicare skatter. Det er den uafhængige entreprenørs ansvar.

  • Arbejdsløshedsunderstøttelse: Hvis der anmodes om en uafhængig entreprenør, er der ikke adgang til yderligere arbejde eller afskediget, er selskabet ikke ansvarlig for arbejdsløshedsunderstøttelse. Entreprenøren kan kun indsamle ydelser, når denne person har betalt særskilt ind i statens arbejdsløshedsfond.
  • Arbejdstageres erstatning: Arbejdsgiveren er ikke nødt til at betale arbejdstageres erstatningsydelse for en uafhængig entreprenør, der er skadet. Men i mange stater kan en uafhængig entreprenør betale særskilt til en statsarbejdernes kompensationsfond for at beskytte mod sådanne tilfælde.

Anbefalet

Sådan holder du styr på selvstændig beskæftigelse indkomst
2019
Hvilke nøgler trykker du på MacBook til zoomning?
2019
Sådan fejler du flimrende billede på en Samsung
2019