10 ting at huske, når man fyrer nogen

En af de sværeste og mest stressende dele af lederens job er at skulle afskedige en medarbejder. Årsager til afskedigelse omfatter individets inkompetence eller virksomhedens behov for at nedskære under økonomisk udfordrende tider. Uanset årsagen er der ting, du kan huske på for at hjælpe dig med at komme igennem ubehag og minimere stress.

Før beslutningen træffes

Det er afgørende at udføre due diligence før beslutningen er truffet om at opsige en medarbejder. Giv advarsler, skriftligt, at hans præstation er utilfredsstillende. Det er også vigtigt at give støtte og tid til at forbedre.

Alle interaktioner mellem arbejdsgiver og medarbejder skal registreres med datoer. Eksemplarer af utilfredsstillende præstationsevalueringer skal indleveres for at forhindre en retssag til uretfærdig afskedigelse.

Forberedelse til mødet

Hvis der er en union, opfordre fagforeningen til at deltage i mødet.

Hvis der er mulighed for at give medarbejderen mulighed for at træde tilbage, skal han have opsigelsesbrev, der er klar for arbejdstagerens underskrivelse for at undgå ubehaglen ved at vente på brevet, der skal udarbejdes.

Har alle de praktiske detaljer klar. F.eks. Ved, hvornår medarbejderens sidste dag vil være, og detaljer om feriepenge eller afgangspakker.

Betydningen af ​​repetition

Det er nyttigt at øve det, du vil sige, især din åbningslinje. Noget som, "Jeg er ked af det, men som du ved, har vi ikke været tilfredse med din præstation", er en direkte introduktion til, hvad der følger.

Dine kommentarer skal være korte. Arbejderen vil sandsynligvis være i chok og vil ikke være i stand til at absorbere alle de givne oplysninger.

At fremlægge detaljerede oplysninger om relevant information, såsom fratrædelsesgodtgørelse, er nyttig, så hun kan læse den senere, når hun kan absorbere den.

Den følelsesmæssige side

At brænde nogen er meget vanskelig og ubehagelig, men at blive fyret er bundet til at være ødelæggende for medarbejderen, selvom han skulle have set det gennem advarsler og andre disciplinære handlinger. Husk at hans liv pludselig har ændret sig, og hans selvværd har lige taget et alvorligt slag. Vær human, og angiv alt hvad du behøver på en blid måde. Nu er det ikke på tide at berate ham og forsvare sig selv ved at notere sine mangler. Tillader ham at udlufte og have væv klar til tårer hjælper. Tag ikke hans nød personligt. Det er en god idé at tilbyde uanset hvilken støtte du kan, f.eks. Et referencebrev, der understreger mulige områder af styrke.

Skade kontrol

Har en plan for, hvordan de resterende medarbejdere vil dække den fyrede medarbejders arbejde eller om en udskiftning vil blive ansat. Når en person fyres, kan resten af ​​personalet blive bange for, at deres job også er i fare, så hold et møde så hurtigt som muligt for at forsikre gruppen om, at deres job er sikker og for at afskrække alles frygt.

Anbefalet

Sådan opbygger du en pyramid tæller i Java
2019
Sådan annoncerer du i Pandora App
2019
Sådan laver du en Linkedin Share-knap
2019